El 5,5% de la población trabajadora afiliada a la Seguridad Social está actualmente en situación de baja laboral, una cifra que ya no responde a fluctuaciones coyunturales, sino a una transformación demográfica profunda y consolidada. Este porcentaje, registrado en 2025, supera en 0,8 puntos el nivel de 2023 y representa el umbral a partir del cual el absentismo se clasifica como estructural según el Consejo General de Graduados Sociales.
El envejecimiento laboral explica el 57,53 por mil de prevalencia de bajas
La edad media de los trabajadores afiliados ha subido de 42,1 años en 2019 a 44,7 años en 2025, impulsada por la prolongación de la vida laboral y el retraso en la jubilación efectiva. Este cambio demográfico no es lineal: el número de trabajadores de 50 o más años ha crecido un 35,7% en seis años, pasando de 4,2 millones en 2019 a 5,7 millones en 2025.
Plantillas más veteranas, más procesos de incapacidad
- En 2019, los trabajadores de 50+ representaban el 28,3% del total de afiliados.
- En 2025, ese grupo ya supone el 36,1%, según datos del Ministerio de Trabajo.
- La duración media de las bajas por incapacidad temporal ha aumentado un 12,4% desde 2020, alcanzando los 38,7 días en 2025.
- El 72,3% de las bajas de larga duración (más de 90 días) corresponde a trabajadores de 55 años o más, frente al 58,6% registrado en 2019.
Las pymes soportan el 40,89 nuevos procesos mensuales por mil trabajadores
La incidencia mensual de bajas —número de nuevos procesos iniciados por cada mil afiliados— ha subido del 37,37 en 2023 al 40,89 en 2025, un incremento del 9,4% en dos años. Este ritmo afecta de forma desproporcionada a las pequeñas y medianas empresas, que concentran el 63,2% de los contratos indefinidos y el 71,5% de los procesos de sustitución no planificada.
Impacto en la organización del trabajo
- El 84% de las pymes con menos de 25 empleados han tenido que reasignar funciones en 2024–2025 tras una baja prolongada.
- El coste medio de sustitución no planificada se ha elevado a €2.140 por proceso, un 18,6% más que en 2022, según el Observatorio de Empleo del Consorci de la Zona Franca.
- El 31,4% de las empresas consultadas declaran haber retrasado lanzamientos de producto por ausencias imprevistas en equipos clave.
La sostenibilidad del sistema de protección social se tensa con el 55,11 por mil de ausencias simultáneas
La prevalencia —trabajadores ausentes al mismo tiempo— ha escalado del 34,09 por mil en 2019 al 57,53 por mil en 2025, con un salto del 51,26 al 55,11 por mil solo entre 2024 y 2025. Este aumento presiona el fondo de incapacidad temporal, cuyo déficit alcanzó los €1.240 millones en 2025, un 22,3% más que en 2023, según el Informe Anual de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Radiografía en cifras
- 5,5%: Tasa de bajas laborales sobre el total de afiliados en 2025, frente al 4,7% en 2023.
- 5,7 millones: Trabajadores de 50+ afiliados en 2025, 1,5 millones más que en 2019.
- 40,89: Nuevos procesos mensuales por mil trabajadores en 2025, 3,52 puntos más que en 2023.
- 57,53 por mil: Prevalencia de bajas simultáneas en 2025, 23,44 puntos más que en 2019.
- €1.240 millones: Déficit acumulado del fondo de incapacidad temporal en 2025, €225 millones superior al de 2023.
- 38,7 días: Duración media de las bajas en 2025, 4,6 días más que en 2020.
El marco normativo no ha evolucionado al ritmo del envejecimiento
La Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) no contempla ajustes específicos para plantillas con más del 35% de trabajadores mayores de 55 años, aunque el Real Decreto-ley 3/2022 introdujo incentivos para la adaptación de puestos. Sin embargo, solo el 12,7% de las empresas con más de 50 empleados han implementado planes de adaptación funcional desde su entrada en vigor. La reforma de los Presupuestos Generales del Estado 2026 destina €187 millones a programas de prevención de riesgos laborales adaptados a la edad, un 14,2% más que en 2025, pero aún insuficiente frente a la escala del fenómeno.
