En los últimos 5 años, los salarios en España han subido a doble dígito para contrarrestar la inflación, pero solo 48 a 56 euros netos llegan al trabajador por cada 100 euros brutos adicionales que la empresa destina a la retribución. Este desfase, revelado en un estudio de Pimec publicado el 23/07/2026, evidencia una erosión sistemática del poder adquisitivo pese a los ajustes salariales.
El coste empresarial supera en 180–210% el beneficio neto para el trabajador
Para que un empleado reciba 100 euros netos más en su nómina, la empresa debe asumir un incremento de coste laboral entre 180 y 210 euros. Esta brecha no es marginal: representa una carga fiscal y contributiva que se ha agravado desde 2020, sin que se haya producido una actualización de las escalas del IRPF por inflación —es decir, sin deflactación.
Subidas salariales desde 2020 hasta 2026: 9 casos reales analizados
El informe de Pimec se basa en nueve nóminas reales de sectores con alta intensidad laboral: hostelería, metal y limpieza. En todos los casos, el tipo efectivo del IRPF aumentó entre 1,3 y 3,2 puntos porcentuales, incluso sin cambios en la situación familiar, estado civil o deducciones del trabajador. Este incremento se explica por la pérdida de valor real de las franjas impositivas, que no se han actualizado desde 2022.
Cotizaciones sociales: un 23,6% fijo que no se ajusta a la inflación
Las cotizaciones a la Seguridad Social representan un 23,6% fijo sobre la base de cotización, que a su vez se ha visto inflada por los aumentos salariales. En el sector de la limpieza, por ejemplo, el coste total por trabajador subió un 34,7% entre 2020 y 2026, mientras su salario neto solo creció un 12,1%. La diferencia —22,6 puntos porcentuales— se explica por el efecto combinado de IRPF y cotizaciones.
El tipo efectivo del IRPF ha subido hasta 3,2 puntos sin cambios personales
En el caso de un trabajador de hostelería con salario anual de 24.000 euros, el tipo efectivo pasó del 11,4% en 2020 al 14,6% en 2026, pese a no haber modificado su situación personal ni sus deducciones. En el sector metalúrgico, con ingresos de 36.000 euros, el tipo efectivo aumentó del 15,2% al 18,4% en el mismo periodo. Estos incrementos no responden a subidas normativas explícitas, sino a la ausencia de indexación a la inflación.
Comparativa con la UE: España lidera la carga fiscal sobre salarios
Según datos de Eurostat actualizados a junio de 2026, España registra la tercera carga impositiva más alta sobre salarios brutos en la UE-27, con un 42,3% de presión fiscal media (IRPF + cotizaciones), frente al 37,1% de la media comunitaria. Solo Bélgica (46,8%) y Alemania (43,5%) superan esta cifra —pero ambas cuentan con escalas deflactadas anualmente.
La pequeña y mediana empresa soporta el 78% del impacto fiscal
El estudio señala que el 78% de las empresas afectadas por este efecto son pymes, que representan el 99,2% del tejido empresarial español. En el sector de la limpieza, donde el 84% de las empresas tienen menos de 10 empleados, el margen operativo medio cayó del 8,3% en 2020 al 4,1% en 2026, coincidiendo con la escalada de costes laborales no remunerativos.
Radiografía en cifras
- 48–56 euros: netos que recibe el trabajador por cada 100 euros brutos adicionales desde 2020.
- 180–210 euros: coste real para la empresa por cada 100 euros netos entregados al empleado.
- 1,3–3,2 puntos: aumento del tipo efectivo del IRPF sin cambios personales entre 2020 y 2026.
- 34,7%: incremento del coste laboral total en el sector limpieza (2020–2026), frente a un 12,1% de subida salarial neta.
- 78%: proporción de pymes que soportan el impacto fiscal más intenso del sistema actual.
- 0%: actualizaciones oficiales de las escalas del IRPF por inflación desde 2022.
El marco normativo vigente amplifica el efecto de la inflación
El Real Decreto-ley 11/2023, que modificó parcialmente la Ley del IRPF, no incluyó mecanismos de indexación automática. La Ley General Tributaria tampoco contempla ajustes periódicos por IPC, a diferencia de lo establecido en la Directiva 2021/1119 de la UE, que recomienda la actualización anual de umbrales impositivos. El Presupuesto General del Estado 2026, aprobado en junio de 2026, mantiene las mismas escalas de 2022, pese a una inflación acumulada del 16,8% desde entonces. Esta inacción normativa convierte cada subida salarial en un aumento encubierto de la recaudación, tal como denunció Antoni Cañete, presidente de Pimec, en su intervención del 23/07/2026.
