El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha lanzado una convocatoria innovadora para cubrir 187 plazas fijas en Medicina de Familia y Pediatría, marcando un hito en la gestión de recursos humanos en el sector sanitario. Esta iniciativa busca abordar la problemática de la escasez de profesionales en Atención Primaria, especialmente en áreas de difícil cobertura, donde la falta de médicos ha sido un desafío persistente. La convocatoria, que se llevará a cabo a principios de 2026, es parte de un esfuerzo más amplio por parte de la Junta de Andalucía para mejorar la atención sanitaria en zonas rurales y remotas.
### Un Proceso Basado en Méritos
La convocatoria del SAS se distingue por su enfoque en un concurso de méritos, eliminando la fase de oposición tradicional. Este método se basa en la valoración de la experiencia profesional, que representará el 60% de la puntuación total, mientras que el 40% restante se asignará a otros méritos relevantes. Este cambio busca atraer a profesionales con experiencia previa en puestos de difícil cobertura, incentivando así su participación en el proceso de selección.
Los interesados deberán presentar sus solicitudes entre el 17 de febrero y el 2 de marzo de 2026, utilizando la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC) para la tramitación. La adjudicación de los destinos se realizará en función de la puntuación obtenida y las preferencias de los solicitantes, con un compromiso de permanencia mínima de dos años en el puesto asignado. Este enfoque no solo busca garantizar la continuidad asistencial, sino también mejorar la estabilidad de las plantillas en los centros de salud más necesitados.
### Contexto de la Convocatoria
La necesidad de esta convocatoria surge de la constatación de que muchas vacantes en Atención Primaria no han podido ser cubiertas a través de los procedimientos ordinarios. El Decreto 203/2025, que regula este proceso, establece un marco normativo que permite implementar soluciones estructurales para la cobertura de plazas asistenciales. Según el consejero de Sanidad, Antonio Sanz, esta iniciativa es un paso hacia una política de recursos humanos más ágil y adaptada a las realidades del sistema sanitario público andaluz.
La definición de «puestos de difícil cobertura» se refiere a aquellos en los que el número de solicitudes en la bolsa temporal de empleo es insuficiente para cubrir la vacante. Esto incluye también aquellos puestos que no han podido ser ocupados a través de ofertas de empleo temporal. Cada año, la Junta de Andalucía publica una declaración de estos puestos, que son aprobados en una resolución específica y que cuentan con incentivos para favorecer su ocupación. Los profesionales que ocupan estos puestos tienen una mejor posición para acceder a otras plazas en el futuro, lo que añade un atractivo adicional a la oferta.
La convocatoria de 187 plazas incluye 125 para Medicina de Familia y 62 para Pediatría, con un 10% reservado para personas con discapacidad, incluyendo un 1% específico para aquellos con enfermedad mental. Este enfoque inclusivo refleja el compromiso del SAS con la equidad en el acceso a la atención sanitaria, asegurando que todos los ciudadanos, independientemente de su ubicación, puedan recibir atención de calidad.
### Impacto en la Atención Sanitaria
La implementación de este concurso de méritos es una respuesta directa a la crisis de recursos humanos que enfrenta el sistema de salud en Andalucía. Las áreas rurales y remotas han sido particularmente afectadas por la falta de médicos, lo que ha llevado a una atención desigual y a la dificultad de los ciudadanos para acceder a servicios de salud esenciales. Con esta nueva convocatoria, se espera que se logre una mejora significativa en la cobertura de atención primaria, lo que beneficiará a miles de pacientes en la comunidad.
El SAS ha manifestado su intención de continuar con este tipo de iniciativas en el futuro, con el objetivo de fortalecer el sistema de salud pública y garantizar que todos los andaluces tengan acceso a atención médica de calidad. La convocatoria de plazas para médicos en zonas rurales es solo una parte de un plan más amplio que incluye la mejora de las condiciones laborales y la creación de incentivos para atraer y retener a profesionales en el sector.
### Perspectivas Futuras
A medida que se acerca la fecha de apertura de la convocatoria, se espera un gran interés por parte de los profesionales de la salud. La posibilidad de obtener un contrato fijo en un entorno de trabajo que ha sido históricamente complicado para atraer talento es un incentivo significativo. Además, el enfoque en la experiencia y los méritos puede resultar atractivo para aquellos que buscan estabilidad en su carrera profesional.
La Junta de Andalucía ha dejado claro que este es solo el comienzo de un esfuerzo continuo para abordar la escasez de médicos en la región. Con planes para futuras convocatorias y un compromiso renovado con la atención primaria, el SAS está sentando las bases para un sistema de salud más robusto y accesible para todos los ciudadanos. La implementación de este concurso de méritos es un paso importante hacia la creación de un entorno laboral más atractivo y sostenible para los profesionales de la salud en Andalucía.
