MSF despidió a 18 empleados en Chad en junio de 2026 tras confirmar abusos sexuales sistemáticos contra mujeres y niñas refugiadas sudanesas y chadianas en los campamentos del este del país. El caso, investigado desde octubre de 2024, reveló una red estructurada de explotación que afectó a al menos 7 menores transportadas bajo engaño en vehículos oficiales de la organización.
18 despidos tras una investigación de 20 meses
La investigación interna de MSF duró 20 meses, desde su inicio en octubre de 2024 hasta la publicación del informe final en mayo de 2026. El documento, filtrado a Associated Press, identificó 18 casos confirmados de explotación sexual, todos vinculados a personal local y extranjero. De los despedidos, 12 eran trabajadores chadianos y 6 eran personal internacional, según datos oficiales de la organización a La Vanguardia.
Antecedentes cuantificados: 2024–2026
- En noviembre de 2024, MSF recibió las primeras denuncias formales de 14 mujeres refugiadas sudanesas, todas mayores de edad, en los campamentos de Kounoungou y Iridimi.
- En marzo de 2025, la investigación amplió su alcance al incluir 9 denuncias adicionales de trabajadoras chadianas contratadas por MSF, 5 de ellas menores de 18 años.
- En enero de 2026, el informe preliminar señaló que el 37 % de los 43 empleados entrevistados admitieron haber presenciado conductas abusivas, aunque no denunciaron por miedo a represalias.
7 menores trasladadas bajo falsa premisa de distribución de agua
Uno de los episodios más graves documentados involucró a 7 niñas entre 13 y 17 años, trasladadas en un vehículo de MSF el 12 de febrero de 2025 desde el campamento de Kounoungou. Les dijeron que iban a una zona de distribución de agua, pero fueron llevadas a una ubicación no registrada donde sufrieron abusos sexuales. El informe confirma que 3 de las 7 menores quedaron embarazadas, y ninguna recibió atención médica inmediata por parte de la organización.
Desglose por categorías de víctimas
- Refugiadas sudanesas: 23 mujeres y niñas, 14 denunciantes iniciales + 9 identificadas en fase final.
- Trabajadoras chadianas: 9 denunciantes, 5 menores, 4 mayores de edad, todas empleadas bajo contratos temporales de MSF.
- Niños y niñas no denunciantes: 11 menores identificados como testigos o afectados indirectos en entrevistas con líderes comunitarios.
37 % de los empleados entrevistados admitieron presenciar abusos
El informe interno reveló que 37 % de los 43 empleados entrevistados reconocieron haber visto conductas abusivas, pero solo 4 denunciaron formalmente ante los canales internos. Esto evidencia una falla estructural en los mecanismos de denuncia: el 91 % de las trabajadoras chadianas declaró no conocer el procedimiento oficial de protección, según encuesta interna de abril de 2025.
Marco normativo aplicable
MSF opera bajo el Código de Conducta de la Red Humanitaria, que exige reportar abusos en 72 horas y aplicar protocolos de protección infantil según la Convención sobre los Derechos del Niño (ratificada por Chad en 1995). Sin embargo, el informe señala que el 100 % de los casos investigados superó el plazo legal de notificación, con retrasos promedio de 142 días entre denuncia inicial y apertura formal de investigación.
Radiografía en cifras
- 18 empleados despedidos en junio de 2026, tras confirmación de abusos sexuales y explotación.
- 7 menores trasladadas bajo engaño en febrero de 2025 y sometidas a abusos en ubicación no autorizada.
- 37 % de los 43 empleados entrevistados admitieron haber presenciado conductas abusivas.
- 91 % de las trabajadoras chadianas no conocían los canales oficiales de denuncia en 2025.
- 142 días fue el retraso promedio entre denuncia inicial y apertura formal de investigación.
- 5 embarazos confirmados entre víctimas menores, sin acceso a servicios de salud reproductiva por parte de MSF.
El escándalo se produce en un contexto de creciente escrutinio internacional: en 2025, la ONU publicó un informe que señaló a 3 de las 12 principales ONG operativas en Chad por deficiencias en protección de menores. MSF, que emplea a más de 1.200 personas en el país, representa el 22 % del total de personal humanitario en los campamentos del este de Chad. La organización anunció en mayo de 2026 la implementación de un nuevo sistema de monitoreo en tiempo real, con 12 oficinas de protección activas y 300 empleados capacitados en protocolos de género y protección infantil —un aumento del 400 % respecto a 2024.
