26 empleados de Meta han interpuesto una demanda federal en Oakland (California) tras ser despedidos en la ronda de recortes de mayo de 2026, que afectó al 9,8% de su plantilla global. La denuncia revela que el 50% de los demandantes —es decir, 13 personas— habían disfrutado recientemente de licencias protegidas por ley: baja médica, permiso parental o licencia por cuidado familiar.
El 50% de los demandantes estaban en licencia protegida
Los demandantes alegan que Meta aplicó sistemas de inteligencia artificial para evaluar rendimiento sin ajustarlos a las circunstancias legales de los trabajadores. El 100% de los 26 empleados había solicitado o recibido adaptaciones razonables por discapacidad, y uno de ellos contaba con una condición médica grave aprobada por el proveedor médico de la empresa.
Sistemas de IA que ignoraron las licencias protegidas
Meta utilizó al menos cuatro capas automatizadas de evaluación: seguimiento de pulsaciones de teclado, monitoreo de actividad en herramientas internas, paneles de control de uso de IA y clasificaciones de rendimiento generadas por algoritmos. Ninguno de estos sistemas fue suspendido ni recalibrado durante los periodos de baja, lo que viola la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Desproporción cuantificable en los despidos
Según la demanda, los empleados en licencia protegida representaron más del 45% de los despedidos en esa ronda, frente al 12,3% de participación de este grupo en la plantilla total antes de los recortes. Esa brecha de +32,7 puntos porcentuales evidencia un impacto discriminatorio medible y sistemático.
Meta despidió al 9,8% de su plantilla en mayo de 2026
La empresa anunció en mayo de 2026 una reducción de más de 10.200 puestos, equivalente al 9,8% de sus 104.000 empleados globales. Este ajuste supera el 6,2% de despidos registrados en 2024, y duplica el 4,9% aplicado en 2023, según datos consolidados de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades Laborales (EEOC).
Comparativa con otras tecnológicas en 2026
En el mismo trimestre, Google despidió al 3,1% de su plantilla, mientras que Microsoft aplicó recortes del 2,4%, ambos con protocolos de revisión humana obligatoria para empleados en licencia. En contraste, Meta no implementó ninguna pausa algorítmica: 0% de los sistemas de IA fueron desactivados durante las evaluaciones de despido.
Radiografía en cifras
- 26 empleados presentaron la demanda federal en Oakland el 15 de julio de 2026.
- 13 de los 26 demandantes (el 50%) estaban en baja médica, permiso parental o licencia por cuidado familiar al momento de la evaluación.
- 100% de los demandantes habían solicitado o recibido adaptaciones razonables por discapacidad.
- 0 sistemas de IA fueron suspendidos o recalibrados durante los periodos de licencia protegida.
- +32,7 puntos porcentuales de desproporción entre la representación de empleados en licencia entre los despedidos (45,2%) y su peso en la plantilla previa (12,3%).
- 9,8% fue la tasa de despidos globales de Meta en mayo de 2026, frente al 6,2% de 2024 y el 4,9% de 2023.
El marco normativo aplicable exige revisión humana obligatoria
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) exige que las evaluaciones de rendimiento no penalicen a quienes requieren adaptaciones razonables. La FMLA prohíbe cualquier acción adversa basada en el ejercicio de licencias protegidas. En 2025, la EEOC emitió una guía técnica que exige revisión humana individualizada antes de cualquier decisión automatizada que afecte empleados en licencia. Meta no cumplió con ese estándar: 0 revisiones humanas documentadas se realizaron para los 26 demandantes. El caso se suma a 17 demandas similares contra tecnológicas en 2026, un aumento del 62% respecto a 2025, según el Centro de Derecho Laboral de la Universidad de Berkeley.
