La Corporación RTVE ha tomado medidas drásticas para reformar su proceso de oposiciones, tras un escándalo que ha puesto en tela de juicio la integridad de sus procedimientos de selección. El presidente de RTVE, José Pablo López Sánchez, ha anunciado un preacuerdo que modifica el Convenio de la corporación, con el objetivo de eliminar la participación de sindicatos en los tribunales de oposición. Esta decisión se produce en medio de un proceso judicial abierto por la filtración de preguntas del examen de oposiciones, que ha involucrado a varios trabajadores de la corporación, incluyendo a miembros del sindicato UGT.
El escándalo se desató cuando se reveló que Julián Pérez Olmos, un miembro del tribunal de oposición designado por UGT, había filtrado las preguntas del examen a ciertos aspirantes. Esta situación ha llevado a la dirección de RTVE a replantearse la composición de los tribunales de oposición, donde hasta ahora los sindicatos tenían una representación significativa. El actual Convenio Colectivo establece que la mitad de los miembros de los tribunales son elegidos por la dirección y la otra mitad por los sindicatos, lo que ha sido cuestionado tras el escándalo.
Con el nuevo preacuerdo, RTVE busca blindar la próxima convocatoria de oposiciones, que está prevista para el otoño de 2025, con alrededor de 800 plazas disponibles. La modificación del convenio, que ha sido suscrita por varios sindicatos, excluye a los representantes sindicales de formar parte de los tribunales de oposición. Esto significa que la dirección de RTVE tendrá el control total sobre la designación de los miembros de los tribunales, así como del presidente de los mismos, que se reducirán a un máximo de cinco miembros.
### Cambios en la Composición de los Tribunales
Uno de los aspectos más destacados de esta modificación es que se establece que solo podrán formar parte de los tribunales aquellos que hayan obtenido plaza mediante un proceso de oposición y que ocupen un puesto igual o superior al de los convocados. Este requisito busca asegurar que los evaluadores tengan la experiencia y la competencia necesarias para valorar a los aspirantes de manera justa y objetiva.
Además, se ha incluido una cláusula anti nepotismo, que prohíbe a los miembros del tribunal tener vínculos familiares o de pareja con los aspirantes. Esta medida se implementa para evitar situaciones de favoritismo que han sido denunciadas en el pasado, donde se han contratado a familiares de miembros sindicales en la corporación. Los miembros del tribunal deberán informar a Recursos Humanos si se presentan estos conflictos de interés, y los opositores podrán solicitar la recusación de cualquier miembro del tribunal que se encuentre en esta situación.
La modificación del convenio también ha eliminado una restricción temporal que impedía a los vocales del tribunal haber ocupado cargos en sindicatos en los últimos cinco años. Esta eliminación ha generado críticas y preocupaciones sobre la transparencia y la imparcialidad del nuevo proceso de selección.
### Implicaciones para el Futuro de RTVE
La decisión de RTVE de modificar su convenio y eliminar la participación de sindicatos en los tribunales de oposición representa un cambio significativo en la forma en que se gestionan las oposiciones en la corporación. Este movimiento no solo busca restaurar la confianza en el proceso de selección, sino que también refleja un esfuerzo por parte de la dirección para establecer un control más estricto sobre la contratación de personal.
El preacuerdo debe ser aprobado por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y posteriormente por el Ministerio de Trabajo antes de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La urgencia de esta negociación se debe a la necesidad de establecer nuevas reglas para el próximo proceso de oposición, que se espera que atraiga a un gran número de aspirantes en busca de empleo en la corporación pública.
La situación actual en RTVE pone de manifiesto la importancia de mantener la integridad y la transparencia en los procesos de selección de personal, especialmente en instituciones públicas. A medida que se aproxima la nueva convocatoria de oposiciones, todos los ojos estarán puestos en cómo se implementarán estas reformas y si realmente lograrán prevenir futuros escándalos y garantizar un proceso de selección justo y equitativo.
