En un reciente fallo judicial, la empresa pública Renfe ha sido condenada por despido discriminatorio de un maquinista que se encontraba en lista de espera para un trasplante de riñón. La decisión de la jueza del juzgado de lo Social número 14 de Madrid ha puesto de relieve la importancia de la protección de los derechos laborales y la no discriminación por motivos de salud en el ámbito laboral. Este caso no solo resalta la vulnerabilidad de los trabajadores con enfermedades crónicas, sino que también pone en tela de juicio las prácticas de recursos humanos en empresas públicas.
La historia comienza cuando el trabajador, que había superado un proceso formativo como maquinista y había firmado un contrato indefinido, fue despedido tras no superar el periodo de prueba. Según la empresa, la razón del despido era que el empleado no cumplía con las condiciones psicofísicas requeridas para el puesto. Sin embargo, la magistrada concluyó que la verdadera causa del despido era la enfermedad renal del trabajador, que había sido diagnosticada antes de su contratación y que no había impedido su desempeño en el trabajo.
### La sentencia y sus implicaciones
La jueza determinó que el despido era nulo y discriminatorio, ya que la única razón que motivó la no superación del periodo de prueba fue la dolencia renal del trabajador. A pesar de que Renfe argumentó que el despido se justificaba por la falta de aptitud psicofísica, la magistrada refutó esta afirmación, señalando que el trabajador había sido declarado apto en una evaluación previa y que su enfermedad no había afectado su capacidad para realizar las tareas requeridas.
La sentencia también destaca que la empresa no presentó justificaciones concretas en la carta de despido, lo que refuerza la idea de que la decisión fue arbitraria y basada en prejuicios hacia la condición de salud del empleado. La magistrada subrayó que la Ley de igualdad de trato y no discriminación, aprobada en 2022, refuerza la protección de la salud en las relaciones laborales, y que cualquier despido motivado por la salud de un trabajador es considerado discriminatorio.
Como resultado de la sentencia, Renfe está obligada a readmitir al trabajador y a pagarle los salarios de tramitación correspondientes al tiempo que estuvo fuera de su puesto, además de una indemnización por daños y perjuicios. Aunque el trabajador había solicitado una indemnización de 60,000 euros, la magistrada fijó la cantidad en 3,000 euros, argumentando que la relación laboral había sido de corta duración y que la nulidad del despido llevaría a la readmisión del empleado.
### Reacciones y contexto
La decisión ha generado reacciones tanto dentro como fuera de la empresa. Desde el Sindicato Español de Maquinistas Ferroviarios (Semaf), se ha denunciado que prácticas como la de Renfe se están convirtiendo en habituales, lo que pone en riesgo los derechos fundamentales de los trabajadores. La organización ha instado a los responsables de recursos humanos de Renfe a actuar como garantes de los derechos laborales, en lugar de vulnerarlos.
Este caso no es un hecho aislado; refleja una tendencia preocupante en el ámbito laboral donde los trabajadores con condiciones de salud preexistentes enfrentan discriminación. La falta de comprensión y la estigmatización de las enfermedades crónicas pueden llevar a situaciones injustas, como despidos arbitrarios que no solo afectan la vida laboral de los empleados, sino también su bienestar emocional y financiero.
La sentencia también plantea interrogantes sobre cómo las empresas, especialmente las públicas, manejan la salud de sus empleados. La responsabilidad de garantizar un entorno laboral inclusivo y no discriminatorio recae en los empleadores, quienes deben estar capacitados para abordar adecuadamente las necesidades de los trabajadores con enfermedades crónicas. La formación en diversidad e inclusión, así como la implementación de políticas claras contra la discriminación, son pasos necesarios para prevenir situaciones similares en el futuro.
En resumen, el caso del maquinista de Renfe es un recordatorio de la importancia de la justicia laboral y la necesidad de proteger a los trabajadores de la discriminación por motivos de salud. La sentencia no solo beneficia al trabajador afectado, sino que también establece un precedente importante para otros casos similares, subrayando la necesidad de un cambio en la cultura laboral hacia una mayor inclusión y respeto por los derechos de todos los empleados.
