Alcampo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que resultará en el despido de 565 trabajadores, una cifra inferior a los 710 despidos inicialmente propuestos. Este ERE, que se ejecutará el próximo 30 de noviembre, afectará a un total de 144 supermercados y 8 hipermercados en toda España. Las indemnizaciones para los empleados despedidos se calcularán con base en 35 días de salario por año trabajado, con un límite de 20 mensualidades. Para los trabajadores mayores de 63 años, la indemnización será de 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.
### Cambios en las Condiciones Laborales
El acuerdo también contempla cambios significativos en las condiciones laborales de algunos empleados. Se prevé que cinco supermercados cambien su horario de apertura para operar los siete días de la semana. Para aquellos trabajadores que acepten este cambio, se ofrecerá un pago único que oscilará entre 2,000 y 3,000 euros, que se distribuirá en tramos a lo largo de un año. Sin embargo, si un empleado decide no aceptar la modificación de sus condiciones laborales, se le ofrecerá una indemnización mejorada de 25 días de salario con un límite de 15 mensualidades.
La participación en el ERE será voluntaria, y los trabajadores de las tiendas afectadas podrán solicitar su inclusión entre el 16 y el 25 de junio. La empresa proporcionará un modelo de adscripción, y los empleados tendrán hasta el 10 de julio para recibir una respuesta sobre su solicitud. Además, se ha acordado que el número de trabajadores mayores de 50 años afectados por el ERE no superará los 200.
El acuerdo también incluye medidas de protección para ciertos colectivos vulnerables. Por ejemplo, los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%, aquellos que padecen cáncer o una enfermedad grave, así como las víctimas de violencia de género o terrorismo, estarán exentos del ERE. Asimismo, en el caso de matrimonios o parejas de hecho que trabajen en tiendas afectadas, solo uno de los miembros será afectado por el ERE.
### Plan de Recolocación y Seguimiento
Para los empleados mayores de 55 años, se establecerá un convenio especial con la Seguridad Social que cubrirá sus cotizaciones hasta que cumplan 61 años. Además, se implementará un plan de recolocación voluntario que durará 12 meses, con un acompañamiento adicional de hasta 18 meses para aquellos mayores de 45 años. Este plan garantizará una tasa de recolocación del 85%.
Las partes involucradas también han acordado la creación de una comisión de seguimiento que se encargará de velar por el cumplimiento de todas las medidas incluidas en el acuerdo. Este tipo de seguimiento es crucial para asegurar que las condiciones pactadas se respeten y que los trabajadores afectados reciban el apoyo necesario durante este proceso de transición.
El anuncio de este ERE se produce en un contexto en el que Alcampo busca optimizar su modelo de negocio y mejorar su cercanía con los clientes. En mayo, la empresa había anunciado su intención de cerrar hasta 25 supermercados en España, lo que representa un 3% de su plantilla total de aproximadamente 23,300 trabajadores. A pesar de estos cierres, Alcampo también ha estado en un proceso de expansión, adquiriendo un paquete de 224 supermercados en 2023, aunque algunos de estos no se adaptaban a su modelo de negocio o tenían ubicaciones poco favorables.
La situación actual de Alcampo refleja los desafíos que enfrenta el sector retail en España, donde la competencia es feroz y las empresas deben adaptarse rápidamente a las cambiantes demandas del mercado. La implementación de este ERE y los cambios en las condiciones laborales son parte de una estrategia más amplia para asegurar la viabilidad a largo plazo de la empresa, aunque a costa de la estabilidad laboral de un número significativo de empleados.
