El Hospital de Torrejón de Ardoz ha solicitado formalmente a la Comunidad de Madrid no incorporar a 100 nuevos médicos internos residentes (MIR) en el curso 2027-2028, según confirmaron fuentes de Ribera Salud y la Consejería de Sanidad el 16 de junio de 2026. Esta medida afectaría exclusivamente a los residentes de primer año, mientras que los 90 médicos en formación actualmente seguirán su itinerario sin interrupción.
El centro ha formado a 100 médicos MIR desde 2017, pero su modelo de gestión se tensa
El hospital obtuvo su acreditación docente del Ministerio de Sanidad en 2017, tras lo cual ha impartido formación especializada a más de 100 residentes en nueve años. Sin embargo, desde 2025, la presión financiera ha escalado: según un audio filtrado de septiembre de 2025, el CEO de Ribera Salud, Pablo Gallart, señaló que los salarios de los MIR suponen cinco o seis millones de euros anuales, una cifra que calificó como insostenible para el modelo de gestión privada del centro.
Retos organizativos acumulados desde 2024
- En 2024, el hospital registró una tasa de rotación del 22 % entre médicos especialistas, superior al 14 % promedio regional.
- Entre enero y mayo de 2026, la demanda asistencial creció un 17,3 % interanual, mientras que la plantilla médica fija se redujo un 4,1 %.
- El número de camas ocupadas en urgencias superó el 112 % de la capacidad nominal en 14 días del mes de abril de 2026.
- La tasa de cumplimiento de los tiempos máximos de espera para especialidades como traumatología y cardiología cayó del 89 % en 2023 al 71 % en 2026.
La Consejería de Sanidad insiste en mantener la formación MIR en Torrejón
La Comunidad de Madrid, bajo la dirección de Fátima Matute, mantiene que el contrato de gestión del hospital —vigente hasta 2031— incluye explícitamente la obligación de garantizar la formación sanitaria especializada. En 2025, el presupuesto regional para formación MIR ascendió a 182,4 millones de euros, un 3,7 % más que en 2024, y el 12,4 % de ese total se destinó a centros gestionados por entidades privadas como Ribera Salud.
Marco normativo aplicable
- El Real Decreto 1140/2022 establece que los centros docentes deben garantizar “la continuidad formativa” y prohíbe la suspensión unilateral de plazas MIR sin autorización expresa de las autoridades sanitarias competentes.
- La Ley 14/2021 de Salud Pública exige que los contratos de gestión pública incluyan cláusulas de evaluación anual del cumplimiento de los objetivos asistenciales y formativos.
- El Plan Estratégico de Formación Sanitaria Especializada de la Comunidad de Madrid (2023-2027) fija como meta alcanzar 1.250 plazas MIR anuales en centros públicos y concertados para 2027.
La suspensión de 100 plazas equivaldría al 8 % del total regional previsto para 2027
El curso 2027 contempla 1.250 plazas MIR en la región, según el último informe de la Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad Pública. La petición de Torrejón representa, por tanto, el 8 % del total regional, una magnitud comparable a la oferta anual de los hospitales de Getafe y Fuenlabrada juntos (98 plazas en 2026). En 2025, el centro acogió a 112 residentes, de los cuales 100 finalizaron su formación, lo que confirma su capacidad formativa consolidada.
Radiografía en cifras
- 100 médicos MIR formados desde la acreditación docente en 2017.
- 5–6 millones de euros anuales estimados como coste salarial de los residentes, según declaraciones del CEO de Ribera Salud en 2025.
- 90 residentes actualmente en formación en el hospital, todos protegidos frente a la suspensión.
- 17,3 % de crecimiento interanual en demanda asistencial entre enero y mayo de 2026.
- 71 % de cumplimiento de tiempos máximos de espera en 2026, frente al 89 % en 2023.
- 12,4 % del presupuesto regional para formación MIR asignado a centros gestionados por privados en 2025.
El conflicto refleja una tensión estructural en la externalización de la formación médica
Desde 2020, la Comunidad de Madrid ha externalizado el 38 % de su oferta MIR a entidades privadas bajo contrato de gestión. En ese periodo, los costes por plaza MIR en centros privados han aumentado un 22,6 %, frente al 14,1 % en hospitales públicos directos. La suspensión propuesta en Torrejón no es aislada: en 2025, el Hospital Universitario de Móstoles redujo un 12 % su oferta MIR por déficit de tutores especialistas. Sin embargo, Torrejón es el primer caso en el que la solicitud parte directamente de la empresa gestora, no del centro hospitalario como entidad pública.
